Осень 2008 года может смело занять место в списке крупнейших мировых потрясений и катаклизмов. Дыхание кризиса почувствовали, пожалуй, во всех слоях общества и отраслях экономики. Практически все компании резко изменили курс своей кадровой политики, а некоторые и ведения бизнеса в целом. В первую очередь пострадали студенты, молодые неопытные сотрудники. Итак, какими же показателями оперирует рынок труда спустя два года? Кто из выпускников сможет быстро найти себе работу? Каких условий стоит ждать?
К сожалению, за годы кризиса шансы студентов устроиться на хорошее место снизились в несколько раз. Требования к опыту специалистов значительно ужесточились, и убедить кого–то из работодателей взять на «воспитание» сотрудника теперь очень сложно. Большинство компаний и государственных структур стремятся нанимать в штат людей с опытом работы, так как это экономит время и деньги компании. Ну а те же, кто готов нанимать молодых специалистов, предлагает уж слишком скромный компенсационный пакет.
Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты: работодатели не предлагают вам сегодня ту зарплату, на которую вы рассчитывали? Не отчаивайтесь. Акцентируйте свое внимание на опыте, который вам сейчас так необходим. Именно он является вашим главным капиталом и в будущем поможет найти достойное место.
Еще в процессе учебы можно попробовать устроиться в крупную компанию на практику. Здесь следует большее внимание обратить не столько на зарплату, сколько на возможность приобрести хороший опыт в достаточно сжатые сроки. К тому же, будучи на практике, у студента есть прекрасная возможность показать себя с лучшей стороны, а после получения диплома остаться работать в компании.
Сейчас очень многие студенты, даже учась на дневном отделении, совмещают работу и учебу. В итоге лишь очень небольшой процент молодых людей не имеет хотя бы минимального представления о практической стороне работы по интересующей профессии. Прекрасно понимая, что главным препятствием в начале карьеры будет «чистое», незаполненное резюме, большинство студентов устраиваются на позиции начального уровня, как правило, уже на 3–4–м курсе и работают ассистентами, стажерами, секретарями в профильных компаниях, обеспечивая себе дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Работают они также как фрилансеры. Поэтому серьезные проблемы с трудоустройством возникают только у тех, кто на 5–м курсе вуза понятия не имеет о трудоустройстве.
Стоит добавить, что часто вузы предлагают свои услуги в качестве работодателей, позволяя подработать на одной из кафедр в свободное от занятий время. Плюсы очевидны – на работу далеко ездить не надо и, как принято думать, труды зачтутся на сессии в виде хороших оценок. Но есть и минусы, и основной из них – зарплата.
Летние месяцы могут также улучшить ваше финансовое состояние, ведь в это время начинают свою работу студотряды. Очень важно, чтобы работа и учеба друг другу не мешали. Поэтому прежде чем решиться на подобный шаг, нужно реально оценить все «за» и «против» – ведь нагрузка будет вдвое больше.
Я лично вижу проблему совмещения работы и учебы в другом: многие студенты начинают работать не по профессии (часто вынужденно) и в результате происходит размывание понятия о том, что сейчас важнее – работа или учеба. Часто студент выбирает первое и начинает относиться к учебе поверхностно, а окончив вуз, продолжает работать не по специальности. По сути, ничего страшного в этом нет. Но есть одно «но»: если молодой специалист решит все–таки вернуться к той профессии, которую он получил в вузе, то проблем у него будет вагон и маленькая тележка. Даже с учетом опыта работы, который он успел приобрести за время обучения, он сможет претендовать только на самые начальные позиции и начинать карьерный путь по сути с нуля. Впрочем, поиски себя для молодого специалиста – это обычное явление.
И все же статистика неумолима. По словам рекрутеров, те специалисты, которые начинают свой профессиональный путь еще в студенческие годы, как правило, добиваются в карьере большего успеха, чем те, кто приступает к поиску работы только после получения диплома. Во–первых, выпускники с опытом уже приучены к корпоративной этике крупных организаций, понимают многие бизнес–процессы в компаниях, уже успели развить свои профессиональные знания и навыки. Во–вторых, им проще сделать карьеру, так как к моменту получения диплома они уже преодолевают начальную ступень профессионального развития и закладывают прочный фундамент на будущее. Идеален вариант, когда студент старших курсов приходит в компанию и, работая по неполной занятости, получает первый профессиональный опыт. А уже после получения диплома уверенно развивается по карьерной лестнице.
Итак, вот план ваших действий при поиске нового места работы.
Во–первых, необходимо определить, что является основной целью – получение практического опыта по своей специальности или «зарабатывание» денег. Желание «подучиться», скорее всего, приведет в крупную компанию, где даже в посткризисный год сохраняется возможность стажировки или работы на позиции «ассистент» или «помощник». Настроились на значительный и быстрый доход – тогда ваша дорога лежит в небольшую компанию, где за счет расширенного функционала появится реальная возможность зарабатывать, но, к сожалению, карьерный путь будет сложным для прогнозирования, так как, имея смежный функционал, есть возможность получить практический опыт в совсем другой специализации.
Во–вторых, следует оценить реальный уровень своих знаний и умений для того, чтобы определить, на каких работодателей имеет смысл обращать внимание. К сожалению, многие выпускники игнорируют требования, указанные в описании вакансий, такие как уровень знания иностранного языка, различных специализированных программ, хотя это является критичным при приеме на работу. Тем самым отрезая себе путь в данную компанию. В таком случае более правильным, но и более сложным будет приобретение этих навыков. Например, в резюме стоит указывать так: «Уровень знания английского языка pre–intermediate (в процессе изучения)». В целом при недостаточном опыте работы по специальности стоит сосредоточиться на ваших личностных качествах, на том, что входит в область ваших интересов, на профессиональном будущем и реальных достижениях на пути к нему.
В–третьих. При поиске первого места работы, на мой взгляд, стоит быть последовательными и предлагать свою кандидатуру только в крупные компании с четко прописанным функционалом и обязанностями. Работа в такой компании и в таком режиме дает целый ряд неоспоримых преимуществ. Это и совершенствование разговорных навыков на иностранном языке, и расширение профессионального кругозора,  возможность приобщиться к деловому стилю ведения дел и системному подходу в работе.
В–четвертых. Хотелось бы порекомендовать студентам и выпускникам не завышать свои финансовые ожидания. Студенты часто не могут адекватно оценить себя, завышая свою «стоимость» на рынке труда, часто думая, что они просто бесценны.
Ну а для того, чтобы правильно оценить свою «стоимость», совет простой –  следите за пульсом рынка труда, особое внимание следует обращать на специализированные сайты, где размещаются вакансии для молодых специалистов, а также публикуется информация о различных стажировках и программах.
И последнее, пятое. Не стоит забывать о немаловажном факторе – «факторе горящих глаз». О нем я в последнее время все чаще слышу от работодателей. Ведь они ожидают увидеть не просто стопроцентное соответствие требованиям к позиции, но и искренний интерес к работе именно в данной компании.
Таким образом, трудоустройство молодого специалиста в 2010 году – это достаточно сложная, но вполне решаемая задача, успех выполнения которой зависит от качества проделанной подготовительной работы.

Олег БОЛТУНОВ,
обозреватель «ТР»